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Los hoteleros madrileños ensalzan el papel de la mujer en la industria y esperan un aumento de su presencia en puestos directivos

6 de marzo, 2020
  • A nivel global, más del 70% de los empleados en el sector turístico son mujeres y cada vez son más los avances que se producen en materia de igualdad en la industria
  • A pesar de ello, a día de hoy solo un 30% ocupa puestos de alta dirección, un 17% tiene representación en consejos directivos y la diferencia salarial se mantiene en un 20%
  • Para luchar contra esta brecha de género, las empresas turístico-hoteleras han integrado planes de igualdad en sus organizaciones que cuentan con una gran involucración de las asociaciones

Madrid, 6 de marzo de 2020.- La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha remarcado su apoyo a las mujeres que se dedican a este sector y ha instado a la puesta en marcha de medidas que contribuyan a romper el techo de cristal al que se enfrentan y que frena si desarrollo profesional.

Con motivo del con motivo del Día Mundial de la Mujer Trabajadora, la AEHM ha recordado que más 70% de los empleados en el sector turístico son mujeres y que cada vez son mayores los avances que se están produciendo en materia de igualdad en los cargos de la alta dirección. Sin embargo, aún queda mucho recorrido, ya que solo un 30% ocupa puestos de alta dirección, un 17% tiene representación en consejos directivos y la brecha salarial se mantiene en una 20%.

“No podemos negar que en los últimos años se han producido grandes avances en materia de igualdad, pero está claro que hay que seguir trabajando para lograr romper ese techo de cristal y alcanzar una igualdad más efectiva entre hombre y mujeres”, ha indicado la secretaria general de la AEHM, Mar de Miguel.

Para lograrlo, cada vez son más las empresas turístico-hoteleras que han integrado planes de igualdad en sus organizaciones, aunque también ha aumentado la involucración de las asociaciones hoteleras a través de acciones encaminadas a incrementar la visibilidad de las mujeres en el sector y de colaboraciones con diferentes entidades para fomentar su incorporación al mercado laboral.

De hecho, recientemente la Asociación ha patrocinado, por tercer año consecutivo, el ‘Premio Emprendedoras’ puesto en marcha por el Ayuntamiento de Madrid con el objetivo de reconocer los proyectos originales, creativos, disruptivos e innovadores de aquellas mujeres que promueven el emprendimiento femenino a fin de poner en valor su talento, contribuir a fomentar la empleabilidad y a eliminar la brecha de género.

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