La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha ratificado este viernes en Asamblea Extraordinaria el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, alcanzado junto a las centrales sindicales CCOO y UGT. Este acuerdo supone un hito para el sector, ya que aporta estabilidad y seguridad tanto a empresas como a trabajadores en un contexto de evolución positiva y retos normativos.
Madrid, 5 de diciembre de 2025.- La AEHM ha sometido a aprobación el Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid en la Asamblea General Extraordinaria que ha tenido lugar esta mañana en el Hotel Meliá Castilla.
Tras un año de negociaciones, el preacuerdo supone una respuesta a las necesidades del sector y garantiza un marco normativo equilibrado y adaptado a la realidad sectorial actual.
El preacuerdo recoge los siguientes aspectos clave:
- Vigencia del convenio: el acuerdo tendrá una duración de cuatro años, abarcando el periodo 2025–2028, lo que garantiza estabilidad y previsibilidad para empresas y trabajadores del sector.
- Permisos y conciliación: se modifica el artículo 19 del convenio para adaptarse a los cambios legislativos en materia de permisos. Se reconoce el derecho a 8 horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas de especialistas, siempre que el trabajador comunique la cita con al menos 48 horas de antelación y aporte la justificación correspondiente.
- Incremento salarial:
- Para 2025 se establece una subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024.
- En 2026 y 2027 el incremento será del 3% anual sobre las tablas del año anterior.
- En 2028 la subida será del 4% sobre las tablas de 2027.
- Además, para los años 2026, 2027 y 2028 se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, con un tope máximo del 0,25% anual.
- Complemento por incapacidad temporal: se modifica el artículo 34 del convenio, limitando el complemento por incapacidad temporal a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
- Protocolos y derechos laborales:
- Se regula el protocolo LGTBI, reforzando el compromiso del sector con la igualdad y la diversidad.
- Se establece un protocolo de desconexión digital, garantizando el derecho de los trabajadores a la desconexión fuera del horario laboral.
- Plan de pensiones sectorial: se crea una Comisión Negociadora para valorar y estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial con el objetivo de mejorar la protección social de los empleados del sector.
- Externalización de servicios: se mantiene la posibilidad de externalizar servicios, preservando la libertad de contratación empresarial.
- Mantenimiento del texto actual: el resto del articulado del convenio se mantiene sin cambios, salvo las modificaciones expresamente recogidas en el preacuerdo.
Tras la ratificación por parte de la AEHM, el acuerdo habrá de ser igualmente validado por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, así como por la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid. Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), el convenio entrará en vigor, consolidando un marco normativo estable y adaptado a las necesidades actuales del sector.
“Con este acuerdo, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid reafirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, impulsando la competitividad y el liderazgo del sector hotelero madrileño. Este paso no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también contribuye a generar confianza en un contexto de crecimiento sostenido y retos regulatorios, posicionando a Madrid como referente en la gestión responsable y en la promoción de entornos laborales sostenibles”, ha sostenido el presidente de la AEHM, Gabriel García Alonso.
