{"id":6619,"date":"2020-03-06T09:56:19","date_gmt":"2020-03-06T09:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/aehm.es\/?p=6619"},"modified":"2020-03-06T09:56:19","modified_gmt":"2020-03-06T09:56:19","slug":"los-hoteleros-madrilenos-ensalzan-el-papel-de-la-mujer-en-la-industria-y-esperan-un-aumento-de-su-presencia-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aehm.es\/en\/los-hoteleros-madrilenos-ensalzan-el-papel-de-la-mujer-en-la-industria-y-esperan-un-aumento-de-su-presencia-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Los hoteleros madrile\u00f1os ensalzan el papel de la mujer en la industria y esperan un aumento de su presencia en puestos directivos"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>A nivel global, m\u00e1s del 70% de los empleados en el sector tur\u00edstico son mujeres y cada vez son m\u00e1s los avances que se producen en materia de igualdad en la industria<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>A pesar de ello, a d\u00eda de hoy solo un 30% ocupa puestos de alta direcci\u00f3n, un 17% tiene representaci\u00f3n en consejos directivos y la diferencia salarial se mantiene en un 20%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Para luchar contra esta brecha de g\u00e9nero, las empresas tur\u00edstico-hoteleras han integrado planes de igualdad en sus organizaciones que cuentan con una gran involucraci\u00f3n de las asociaciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Madrid, 6 de marzo de 2020.-<\/strong> La <strong>Asociaci\u00f3n Empresarial Hotelera de Madrid<\/strong> (AEHM) ha remarcado su apoyo a las mujeres que se dedican a este sector y ha instado a la puesta en marcha de medidas que contribuyan a romper el techo de cristal al que se enfrentan y que frena si desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Con motivo del con motivo del D\u00eda Mundial de la Mujer Trabajadora, la AEHM ha recordado que m\u00e1s <strong>70% de los empleados en el sector tur\u00edstico son mujeres <\/strong>y que cada vez son mayores los avances que se est\u00e1n produciendo en materia de igualdad en los cargos de la alta direcci\u00f3n<em>.<\/em> Sin embargo, a\u00fan queda mucho recorrido, ya que <strong>solo un 30% ocupa puestos de alta direcci\u00f3n, un 17% tiene representaci\u00f3n en consejos directivos y la brecha salarial se mantiene en una 20%.<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cNo podemos negar que en los \u00faltimos a\u00f1os se han producido grandes avances en materia de igualdad, pero est\u00e1 claro que hay que seguir trabajando para lograr romper ese techo de cristal y alcanzar una igualdad m\u00e1s efectiva entre hombre y mujeres\u201d<\/em>, ha indicado la secretaria general de la AEHM, Mar de Miguel.<\/p>\n<p>Para lograrlo, cada vez son m\u00e1s las empresas tur\u00edstico-hoteleras que han integrado <strong>planes de igualdad en sus organizaciones,<\/strong> aunque tambi\u00e9n ha aumentado la <strong>involucraci\u00f3n de las asociaciones hoteleras a trav\u00e9s de acciones encaminadas a incrementar la visibilidad de las mujeres en el sector y de colaboraciones con diferentes entidades para fomentar su incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/strong><\/p>\n<p>De hecho, recientemente la Asociaci\u00f3n ha patrocinado, por tercer a\u00f1o consecutivo, el <strong>\u2018Premio Emprendedoras\u2019 <\/strong>puesto en marcha por el Ayuntamiento de Madrid con el objetivo de reconocer los proyectos originales, creativos, disruptivos e innovadores de aquellas mujeres que promueven el emprendimiento femenino a fin de poner en valor su talento, contribuir a fomentar la empleabilidad y a eliminar la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nivel global, m\u00e1s del 70% de los empleados en el sector tur\u00edstico son mujeres y cada vez son m\u00e1s los avances que se producen en materia de igualdad en la industria A pesar de ello, a d\u00eda de hoy solo un 30% ocupa puestos de alta direcci\u00f3n, un 17% tiene representaci\u00f3n en consejos directivos 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